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山东团职军转考试:领导干部思想政治素质十要素

2015-04-20 13:46:20来源:阅读次数:

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2015山东团职军转干部主要考察的内容是团职干部的政治素质组织管理问题处置等应知应会基本能力。中公教育军转干考试网整理考察领导干部思想政治素质的十个方面,供山东团职军转干部参考。

思想政治素质是领导干部的首要素质。但是,如何考察评价一名领导干部的思想政治素质实践中又很难把握。领导干部的思想政治素质是领导干部世界观在工作、生活中的反映,考察领导干部的思想政治素质可以看其对一些问题的认识和态度。具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的思想政治素质。

一、凭什么干工作

人们从事工作的动力有四个方面:一是为了生活;二是实现自身价值;三是因为责任和义务;四是为了理想信念。这四种目的是层递的。根据目前领导干部思想状况,观察其工作动力,可以分两类:一是凭直接目的,二是凭责任。而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。

素质高的干部常把责任、义务系在心上,不论升降沉浮,不管风吹雨打,总是一如既往地埋头工作,有时即使受到误解,甚至遭排挤、打击,也不会表现在工作上。相反,有的人在干工作时总是先替自己打算,为自己设定好目标,一年之内照着科长干,两年之内照着副局长干,三年之内照着局长干。他们在设定的目标时间内会表现得很积极,很扎实。目标在设定时间内实现了,为了下一个目标仍然很积极、很扎实。但在他们设定的目标时间内,如目标不能实现,便一反常态,表现得消极、颓废,和同志闹不和,和上级闹意见,更严重的要搜集黑材料,写匿名信上访告状。这叫直接目的主义者。

二、能否坚持原则

坚持原则,是党的领导干部应有的本色。但随着人们利益需求的增加和分配上的差异,以及党内管理、社会的不规范,能否坚持原则的问题在党的领导干部中越来越突出。

能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严肃考验。素质高的领导者在大是大非面前立场坚定,在原则问题上是非分明,在科学与谬误面前头脑清醒,在谁对谁错的问题上客观公正。相反,素质低的领导者在大是大非面前立场模糊,在原则问题上是非不分、出卖原则,在科学与谬误面前缺乏清醒的认识,在谁对谁错的问题上充当老好人。这类干部不仅是个人素质问题,而且会影响其他干部,影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。

三、如何对待权力

对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。可以说,凡是素质高的、受人拥护的领导者都是对权力有正确认识的,反之,都是对权力缺乏正确认识的。素质高的人将权力看成责任、义务和使命,使用权力的唯一目的是为人民服务。而素质低的人则将权力看成私人财产,是特权,是谋取私利的工具,是显示地位、光宗耀祖的招牌。因为对权力实质的认识不同,获取权力的目的不同,获取权力的手段也不同。前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任,从而获得权力。后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。

因而,考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡,即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力;看他对同级权力的争与让,即是否越俎代庖,是否看重其他副职在一把手心目中的地位,是否和同级争东抢西;看他对下级权力把握的宽与严,即是否给下属应有的权力,还是集一切权力于一身。过分看中手中权力,并将权力做为私有财产的人,在授予其权力时是要慎而又慎的。

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