全国统一热线:010-82838779
华东 山东 江苏 浙江
安徽 江西 福建 上海
华南 广东 广西 海南
华中 湖北 河南 湖南
华北 北京 天津 河北 山西 内蒙古
西北 宁夏 新疆 青海 陕西 甘肃
西南 四川 云南 贵州 重庆
东北 辽宁 吉林 黑龙江
军转干考试网 > 部队内部晋升 >

军队后备干部遴选政策新变革

2015-12-25 15:50:01 来源:中公军人考试网

编辑推荐部队干部竞争上岗面试题

编辑推荐军队晋升正团职规定任干最低年限 防非正常晋升

编辑推荐部队内部晋升:部队领导要多堆沙盘少弄茶盘

编辑推荐部队内部晋升:部队指挥员要履其职、就其位、尽其责


中公军转网发布部队干部内部晋升相关政策:军队后备干部遴选政策新变革,供部队干部参考。中公教育军人考试网,及时发布部队内部晋升相关信息,分享部队竞聘备考资料、部队竞争上岗面试模拟题,供部队干部复习备考。

【部队内部晋升】

军队后备干部遴选政策新变革

【时政背景】

经习近平主席批准,中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》《军队领导干部秘书管理规定》,总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》《军队后备干部工作规定(试行)》《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。这五项制度规定是新形势下加强和改进干部选拔任用工作的重要成果,对于匡正用人风气、树立正确导向,确保把军队好干部选出来、任用好,具有十分重要的意义。

【解读】

军队后备干部遴选新政策

问:后备干部的遴选条件、数量与以往规定有什么变化?

答:这次新出台的后备干部工作规定,对选拔后备干部资格条件,保持以前明确的年龄、考评结果等次规定不变,对干部任职年限作了调整,由以往任现职级时间1年以上调整为2年以上,特别优秀、发展潜力大的干部,也可以任现职级1年以上。这样调整的考虑是,干部任职时间相对长一点,有利于能力素质提高和经验积累,也可以防止干部提升时间不长就想进后备的浮躁心理;适当抬高后备干部“门槛”,使优秀干部推荐遴选更加聚焦,有利于组织准确考察识别干部,提高遴选质量。同时,师级以上后备干部数量作了较大幅度增加,以利于把更多的优秀干部纳入后备干部队伍,发挥制度的培养和激励功能。

问:后备干部遴选程序有哪些改进?

答:后备干部遴选在沿用现行《军队干部选拔任用工作程序规定》中明确的五个程序步骤基础上,重点对民主推荐、个别酝酿等相关内容作了调整。一是研究预选对象人选,政治机关应当统筹考虑、合理分配名额。这样规定,主要是强化政治机关在遴选后备干部中的职能作用,通过统一调控和分配名额,有效解决一些单位后备干部分布不合理的问题。二是民主推荐方式,由以往的会议推荐一种方式,调整为会议推荐或个别谈话、听取意见等多种方式。这样各单位可根据实际灵活掌握,有利于提高发扬民主质量。三是明确形成后备干部预选名单后,由党委书记、副书记共同听取每名常委的意见。这样便于正副书记及时沟通协商,集中多数人意见,更好地统一思想、形成共识,把人选准选好。

问:关于后备干部动态管理有什么新规定?

答:这次新出台的规定提出,每年选拔调整一次后备干部,并明确了需要调整出后备干部名单的具体情形。主要考虑,通过每年选拔调整,使优秀干部能够及时进入后备干部名单,同时把一些不符合条件或发生问题的干部调整出去,防止进入后备干部名单就进了“保险箱”,保持后备干部队伍一池活水。

 

更多部队干部内部晋升信息,请关注中公教育军人考试网

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:小喵)
免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
更多>更多资讯
更多>辅导简章
更多>图书教材