| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

您所在的位置:军转干考试网 > 考试题库 > 模拟题 > 公共基础知识 >

【2020.11.17】军转干公共基础知识每日一练

2020-11-17 13:55:53来源:中公军转网 阅读次数:

分享到:

编辑推荐2021军转公基每日一练

编辑推荐2021军转备考百科指南

编辑推荐全国军队转业干部安置政策信息汇总

编辑推荐2021军人考试在线交流平台

【导语】公共基础知识军转干考试的重要组成部分,为了帮助考生熟悉复习内容,中公军考网为您整理了:【2020.11.17】军转干公共基础知识每日一练,供广大考生练习。

1 某厂与李某等30名工人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调,不能就变更劳动合同内容达成协议的,则该厂( )。

A. 不得解除劳动合同

B. 继续与李某等人协商

C. 在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同

D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资

2. 下列符合依法行政原则的有( )。

A. 行政机关在法定范围内行使自由裁量权

B. 某工商局吊销违法企业的营业执照和卫生许可证

C. 公安局将严重拖欠国有企业贷款的某公司经理拘留

D. 某省政府制定一行政规章,该规章根据本省特点对法律有所变通

3. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者本人。( )

A. 正确 B. 错误

参考答案与解析

1.【答案】D

中公解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。故本题选D。

考点:法律、法律/劳动与社会保险法/劳动合同法

2.【答案】A

中公解析: B项工商局无权吊销企业的卫生许可证。C项属于民事纠纷,公安局无权干涉。D项政府规章不能对法律进行变通。故本题答案选A。

考点:法律、法律/行政法与行政诉讼法/行政法概述

3.【答案】B

中公解析: 我国《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。据此可知,本题表述不完整。故本题判断错误。

考点:法律、法律/劳动与社会保险法/劳动合同法

2021军转课程资讯预约

姓名:

电话:

省份:

留言:

温馨提示:中公教育不会泄露您的个人信息,相关课程预约、活动资讯请留言备注,及时联系您为您解答!

相关链接:

2021军转干qq交流群

2021年国内时政热点汇总

更多试题、模拟题尽在中公官方刷题APP,精挑好题,题题刷到点子上!
 

全国军转微信公众号

军转干QQ交流群
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:张俐)
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

备考平台

公告预约点击预约,考试考情早知道

*

*

*

*

活动公告

省份 时间 活动详情 查看课程

考试题库更多

参考图书更多