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“云招聘”,非常时期创新之举——山西省开展退役军人网络招聘活动,助力企业复产复工

2020-03-26 10:22:42来源:中华人民共和国退役军人事务部阅读次数:

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【导语】中公军考网更新:“云招聘”,非常时期创新之举——山西省开展退役军人网络招聘活动,助力企业复产复工,欢迎加入转业士官安置交流⑥群587358883,和战友一起交流讨论。

原标题:“云招聘”,非常时期创新之举——山西省开展退役军人网络招聘活动,助力企业复产复工

为跟进做好一年一度军队新退役人员就业服务工作,山西省退役军人事务厅精心谋划,提早安排,于2019年12月15日联合省人社厅、省军区政治工作局举办了全省退役军人“迎新春招聘行动”启动仪式暨太原现场招聘会。标志着全省各级退役军人事务部门将密集举行一系列现场招聘会,为退役军人求职就业提供针对性服务和帮助。

然而,一场突如其来的新冠肺炎疫情,打断了原有一整套部署和计划。

为确保在做好疫情防控工作的前提下,保持退役军人就业服务工作不迟滞、不停摆、不中断,山西省退役军人事务厅按照党中央、国务院和省委、省政府的部署要求,积极应对,迅速反应,调整思路,创新举措,变“现场招聘”为“求职不出门、工作送到家云招聘”,积极引导退役军人就地就近就业或有序外出务工,助力加快企业复产复工和经济社会秩序恢复。

果断决策 调整部署

山西省退役军人事务厅及时成立防控新冠肺炎疫情工作领导小组,印发《致全省广大退役军人和退役军人事务工作者的倡议书》《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用坚决夺取疫情防控和网上招聘行动双胜利的通知》等文件,统筹推进疫情防控和退役军人工作。

从1月31日起,在全省范围内暂停举办各类退役军人现场招聘活动。各地原定举办的现场招聘会一律取消或延后。与此同时,部署各地依托山西省退役军人就业创业服务平台,加大企业用工信息征集力度,完善就业信息发布机制,支持退役军人和用工企业在线交流对接,实行网上报名、网上应聘、网上面试、网上签约,实施全天候在线招聘服务。

2月18日、27日和3月11日、12日、13日,先后举办5场全省退役军人网络招聘会暨微直播活动,累计参与招聘企业5601家,提供岗位42843个,实时在线访问34120人次,投递求职简历7万余人次,其中3800多人达成就业或面试意向。

广泛宣传 强力发动

实施“云招聘”“微直播”,既能有效规避人员聚集、疫情传播的风险,又能有效缓解因疫情肆虐而导致的招工难、就业难矛盾,极大便利退役军人与企业交流对接,使就业服务工作变得更加精准、高效。

山西省退役军人事务厅及时发布《关于征集用人单位参加退役军人在线招聘会的公告》,面向社会广泛告知在线招聘的内容、方式和相关要求。对报名参加在线招聘的企业,加强资格审核并进行必要的岗位筛选,切实保证招聘岗位质量;对用工需求量大、岗位匹配度高、自身形象好、社会知名度高的企业,重点邀请参加在线招聘,并从中选出中建三局等国有企业和百胜餐饮、567GO、保利地产、通航未来、大融船舶等行业龙头企业,以及山西猛虎保安、大运汽车、安弘检测等省内知名企业在线路演,与广大求职人员交流互动,宣传推介企业和岗位情况。

为动员组织全省各级退役军人事务部门共同做好这项工作,印发《关于开展全省退役军人在线招聘活动的通知》,要求各地加强宣传发动,引导组织广大企业和退役军人有序参与。每场在线招聘暨微直播活动开始前一天,都通过山西省退役军人事务厅官网、微信公众号及相关平台发布宣传海报和微直播链接,让广大退役军人和招聘企业提前掌握活动内容和时间安排,踊跃报名,积极参与。

精心策划 服务至上

随着现场招聘活动全面暂停,“云招聘”逐步成为就业服务的主导方式。但对大多数退役军人来讲,过去习惯了以现场体验为主的招聘环境氛围,对“云招聘”这种在线服务方式感觉比较生疏,心理不够踏实,还需要一个抓紧适应的过程。为此,从一开始就注重加强在线招聘活动策划,坚持以退役军人和招聘企业为中心,不断丰富拓展在线服务内容和功能。一是在线招聘和微直播活动启动前进行彩排,在预定时间内全流程预演,并对可能发生的问题提前研判,指导帮助退役军人和企业熟悉掌握直播活动各项要求。二是安排企业在线路演,重点介绍企业基本情况、岗位特点、招聘条件、薪资待遇等,并在线解答退役军人提问,指导退役军人在线投递简历。三是强化在线互动,退役军人和企业负责人可以一对一通过语音、文字、图片等方式在线沟通交流、咨询对接。四是为所有参会企业设立在线展位二维码,既方便企业进入各自专区,也方便求职者充分了解企业及岗位情况。五是对报名成功的退役军人和企业,安排专人电话提醒,并详细指导帮助登录上线。

突出重点 力求实效

为确保在线招聘活动取得预期效果,山西省退役军人事务厅突出重点,狠抓三个方面工作落实。

● 一是着力征集适合退役军人岗位信息。全省网络招聘活动启动以来,累计参与企业5601家,发布岗位信息42843个,涉及十几个行业近百个专业。其中,央企、大型国企、行业龙头企业占20%,专业服务、物产管理、教练讲师等岗位占70%以上。从月薪报酬看,企业高管达到1.65万元左右,教练、讲师、工程师达到1万元以上,普通安保、厨师、技术工等普遍在4500——5000元之间。

● 二是将微直播贯穿在线招聘全过程。招聘活动全程在网上进行,退役军人足不出户即可参与。具体流程是:退役军人通过山西省退役军人就业创业服务平台报名、投递简历,企业收到简历、初步筛选后,电话联系沟通面试细节、通过微信或网络进行面试。为扩大在线招聘影响力,促进供需双方有效对接,针对性邀请多家省内外知名企业进行网上直播路演,重点企业介绍、岗位推介、就业指导、简历投递等内容,与在线求职者交流互动。

● 三是做好在线招聘相关配套服务工作。专门邀请人力资源专家、心理辅导讲师和各级退役军人事务局负责人在线解答网友提问,指导帮助退役军人提高求职成功率。及时发布退役军人就业创业优惠政策等内容,提供针对性服务。开办《退役军人如何写好简历》《如何顺利通过网络面试》等网络微课程,为退役军人传授求职技巧。及时回访部分参加在线招聘的企业和退役军人,了解核对活动成果,听取意见建议,不断改进完善,提升服务水平。

山西省退役军人就业创业服务平台作为在线招聘的主阵地,将老兵求职“挂在云端”,努力做到真心为退役军人着想,真诚为退役军人解难,真情为退役军人服务,受到全省退役军人和用工企业的普遍认可。

保利物业参加在线招聘收到简历140份,最后发出29份入职通知。保利物业太原公司人力资源部经理王晓宇满意地说:“这样的活动,能够为我们推荐合适的管理干部储备人员,确实很不错。”忻州退役士兵程亚峰参加了在线直播招聘,和不少参加招聘的退役士兵一样,他也有所收获。他反馈“很快就参加安弘的面试,通过了。现在就等着入职通知。”山西安弘检测公司通过2月18日微直播活动一次录用16名退役军人,在疫情防控期间,帮助他们有效缓解了燃眉之急。

实施“云招聘”,辅以“微直播”。这是山西省退役军人事务厅运用互联网、大数据技术,创新退役军人就业服务手段方式方法,积极应对新冠肺炎疫情影响的探索尝试。无论从模式创新、实际效果、社会影响等方面看,都走在全国前列,许多兄弟省市借鉴了他们的做法。新华社、中国军网、中国国防报以及山西日报、山西广播电视总台等媒体作了深入宣传报道,引起社会各界广泛关注。

目前,山西疫情防控工作呈现持续扩大战果、稳步向好的态势。加快企业复工复产和经济社会秩序恢复,成为当前十分紧迫和重要的任务。山西省各级退役军人事务部门要坚决贯彻落实中央和省委、省政府关于统筹推进疫情防控和稳就业的决策部署,紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求,狠抓各项政策措施的落实落地,全力做好退役军人就业创业工作,为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会,谱写兴晋富晋强晋的崭新篇章做出新贡献。

文章来源:http://www.mva.gov.cn/xinwen/dfdt/202003/t20200325_38272.html

 
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(责任编辑:韩文君)
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