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【2020.1.13】军转干结构化面试每日一练

2020-01-13 10:39:06来源:阅读次数:

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结构化面试 ︳半结构化面试 ︳无领导小组

中公军转网发布:【2020.1.13】军转干结构化面试每日一练,供军转干部参考。中公军考网及时发布军转干面试备考资料结构化面试模拟题,供考生复习备考。

【模拟试题】

“问题是时代的声音”。新一届中央领导屡屡强调,各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。

【参考答案】

新一届中央领导屡屡强调,各级党员领导干部须“不回避矛盾,不掩盖问题”,要有“问题意识”,强调的就是领导干部的责任意识。

但是在一些地方领导干部中,存在着领导问题意识淡薄,对问题的严重性预见不足;有的习惯于报喜不报忧,讲成绩长篇大论,讲缺点却蜻蜓点水,怕谈存在的问题,看不到潜在的危机。

这些领导干部没有“问题意识”,原因主要有三点。一是没有发现问题。部分领导干部责任意识淡薄,在其位不谋其政,把责任挂在嘴上,得过且过,浮于表面,不求实效。二是不敢讲问题。谈到问题遮遮掩掩,担心影响自己的政绩。然而,不说问题不等于问题不存在。尤其是当今“人人都是麦克风”的时代,在媒体聚光灯下,遮遮掩掩不仅会贻误解决时机,还容易失去群众信任和支持。其三,不会讲问题。一些热点敏感问题,涉及面广,情况复杂,倘若没有深入调查研究,很难讲出真问题。

问题意识,是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求,需要我们做到以下几点:

第一,营造“问题意识”氛围。要普遍树立起“查找问题为荣”、“掩饰问题为耻”、“回避问题可悲”、“报喜报忧都要实事求是”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念,以促进形成一种敢于“提出问题、暴露问题、正视问题”的良好氛围。

第二,“发现问题’能力。新时期,我们在工作中会遇到过去我们不曾遇到的新问题,没有现成的答案可以去参考。如果领导干部还是因循守旧、固步自封,那就只能被时代淘汰,这需要领导干部克服“本领恐慌”,通过不断学习,提高解决新问题的知识和能力。

第三,善于“抓住问题”的实质。由于我们所面临的问题的复杂性,很难从表面就简单看出这个问题的实质,这就需要领导干部拥有“由表及里、由现象到本质”的分析的本领。并积极做好工作,防止流于形式、推诿扯皮的现象发生。

第四,建立“查找问题”的长效机制。强化“问题意识”首先领导要带头,还要以多种方式鼓励下属经常性地查找问题,提出问题;要鼓励下属立足岗位,不断有所发现,有所创新。创新建设“问题意识”长效机制的形式,如:实行民主集中制、定期召开民主生活会、开展谈心交心活动等。

第五,积极解决问题。强调问题意识,最终是为了解决问题,切实提高人民群众的生活水平和幸福指数。作为一个有问题意识的领导干部,应该虚怀若谷地听取各种意见,冷静科学地分析原因,深思熟虑地提出办法。

我们每一个领导干部都要树立“问题意识”,善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题,积极推动问题的解决,集聚推动发展的正能量。

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