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【2020.2.7】军转干结构化面试每日一练

2020-02-07 12:05:36来源:阅读次数:

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结构化面试 ︳半结构化面试 ︳无领导小组

中公军转网发布:【2020.2.7】军转干结构化面试每日一练,供军转干部参考。中公军考网及时发布军转干面试备考资料结构化面试模拟题,供考生复习备考。

【模拟试题】

你市以往举办的农民技能培训存在针对性和有效性不强的问题,如果让你负责组织一次农民技能培训活动,你会从哪些方面进行改进?

【参考答案】

开展好农民技能培训,能够进一步提高农民技能水平,助力农民增产增收。结合我市以往的培训情况,如果此次活动由我负责,我会认真思考,总结经验,吸取教训,着重从以下几方面进行改进,提升培训的针对性和有效性。

第一,加强宣传,转变农民群众思想认识。我认为之前培训有效性不强的原因之一是很多农民认识不到技能培训的重要性,缺乏培训的主动性和积极性。因此,我会在培训活动前加强宣传,如通过电视、宣传册、发送手机短信、走村入户等多种渠道使广大农民转变观念,认识到技能培训的重要性,调高对技能培训的需求,变被动为主动,提升培训的有效性。

第二,开展调研,倡导精准化培训。很对地方农民技能培训的内容都千篇一律,没有根据当地实际情况,不符合当地农民实际需求,导致培训的针对性不足。因此我会在培训前进行调研,结合当地产业发展需求,由村干部辅助,调研当地农民对农业技能的精准需求,然后汇总整理,量身定制培训课程。

第三,创新培训时间和方式,提高培训质量。农民群众有自身的特点,如空闲时间不固定,理论吸收难度大,培训收效慢等,但是很多技能培训都是培训一时,且采用理论授课的方式,导致理论与实践脱节,农民难以有效吸收培训内容。因此,一方面,我会创新培训时间,如适当延长培训期数,帮助农民巩固培训知识;提供全日制、半日制、周末制等培训方式供农民选择。另一方面,我会创新培训方式,如注重实践操作,多采用田间课堂的授课方式增加与农民的互动,帮助他们掌握技能;理论知识讲解方面语言要通俗易懂,符合农民语言习惯等。尽最大努力,提升培训的有效性。

第四,建立考核激励机制,提升培训效果。农民群众在培训中还经常存在约束力不强的问题,为提升他们掌握技能的主动性,可以采取一些激励措施,如在培训课后测验、培训结业考试中成绩优异者,可以获取一定的奖励,以此提升他们参与的积极性。

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